Vilkår for bruk

Følgende vilkår styrer din bruk av disse nettstedene, som ligger på joby.com. Ved å bruke denne nettsiden indikerer du at du aksepterer følgende vilkår og betingelser ("Vilkår"). Vi forbeholder oss retten til å gjøre endringer på denne nettsiden og disse vilkårene og betingelsene når som helst.

Din bruk av JOBYs nettsted ("nettstedet") og all informasjon, produkter og tjenester på nettstedet, inkludert vår søkefunksjon, spesialtjenester og rabattprogram (samlet kalt "tjenestene") er underlagt de bindende juridiske vilkårene nedenfor (" Vilkår"). Vi kan oppdatere disse vilkårene fra tid til annen uten å gi deg noe varsel. Med mindre vi varsler deg ved å gi deg et varsel, vil alle nye funksjoner eller oppdaterte tjenester vi legger til nettstedet være underlagt disse vilkårene. VED Å BRUKE TJENESTERNE ACCEPTERER DU HVER AV VILKÅRENE ANGITT NEDENFOR. HVIS DU IKKE GODTAR NOEN VILKÅR ELLER VILKÅR NEDENFOR, ER DU IKKE AUTORISERT TIL Å BRUKE TJENESTERNE ELLER NETTSTEDET TIL NOEN FORMÅL.

Nettstedet inneholder lenker til nettplasser, nettsider og tjenester som også drives av JOBY, våre tilknyttede selskaper eller andre selskaper tilknyttet oss. Din bruk av hvert JOBY-nettsted eller tilknyttet nettsted er underlagt vilkårene for bruk, hvis noen, som finnes på hver enkelt nettside. Hvis det er noen konflikt mellom vilkårene angitt nedenfor og noen av vilkårene eller merknadene som er angitt på et annet nettsted, vil vilkårene for det nettstedet regulere din bruk av det nettstedet. Vennligst les vilkårene for bruk for hvert nettsted slik at du forstår alle vilkårene som gjelder.

JOBY gir deg gratis tilgang til denne nettsiden. For å få tilgang til nettstedet må du imidlertid opprette en konto hos en internettleverandør. Du trenger også utstyr for å få tilgang til nettstedet, inkludert en datamaskin, modem eller annen kommunikasjonsenhet. Du godtar å betale for alle kostnader til maskinvare og tjenester som er nødvendige for å få tilgang til nettstedet og bruke tjenestene. JOBY er ikke ansvarlig for noen av disse kostnadene.

Noen deler av nettstedet kan inneholde voksent innhold beregnet på personer som er minst 18 år gamle. Hvis du ser på dette barneforbudte innholdet, forstår vi at du forteller oss at du er minst 18 år gammel og at materialet du ser på er akseptabelt for deg. Hvis du ikke vil se dette innholdet, kan du når som helst slutte å se nettstedet eller navigere til et annet område.

• Vilkår for bruk
• Privatlivspørsmål
• Registrering
• Kontoinformasjon og passordbeskyttelse
• Hvordan du kan bruke tjenestene
• Ingen lisens gitt
• Dine innlegg på denne nettsiden
• Fellesskapsinnhold
• Oppførsel av medlemmer og besøkende
• Avsløring av identiteten din
• Erstatning
• Fraskrivelse av garantier
• Ansvarsbegrensning
• Bruk av vår logo og statiske skjermbilder til ikke-kommersielle formål
• Lenker til nettsiden vår
• Diverse

Privatlivsspørsmål

All informasjon vi samler inn fra deg under din bruk av nettstedet er underlagt våre retningslinjer for personvern. For den fullstendige teksten til vår personvernerklæring klikk her .

Registrering

Du trenger ikke være registrert medlem for å bruke nettsiden, men enkelte deler av nettsiden er kun tilgjengelig for registrerte medlemmer. Når du registrerer deg for å bruke nettstedet, vil du bli bedt om å gi oss litt informasjon om deg selv. Hvis du ikke er registrert hos oss, vennligst registrer deg nå for å være kvalifisert for våre medlemsfordeler.

Under registreringsprosessen godtar du å gi oss sann, nøyaktig og fullstendig informasjon om deg selv og å oppdatere denne informasjonen når den endres. Hvis du ikke oppdaterer den, kan vi suspendere eller avslutte bruken din av nettstedet eller JOBY-nettstedene, som forklart nedenfor. All personlig informasjon som du gir oss er underlagt vilkårene for klikk her .

Kontoinformasjon og passordbeskyttelse

Når du registrerer deg, vil du velge en medlems-ID (din e-postadresse) og et passord for å få tilgang til kontoen din hos oss. Du godtar at du vil holde denne informasjonen konfidensiell. Du er helt og holdent ansvarlig for aktiviteter som skjer under din konto og passord. Du samtykker i å logge ut av tjenestene på slutten av hver økt for å forhindre svindel på kontoen din av tredjeparter. Hvis du tror det har vært uautorisert bruk av kontoen eller passordet ditt, samtykker du i å umiddelbart varsle JOBY og samarbeide med oss ​​for å løse det. Du forstår at hvis du ikke overholder vilkårene i denne delen, kan vi suspendere eller avslutte din bruk av dette nettstedet eller JOBY-nettstedene.

Hvordan du kan bruke tjenestene

Tjenestene er beskyttet av amerikanske og internasjonale lover om opphavsrett, patenter, varemerker og andre immaterielle rettigheter - for mer informasjon om dette, vennligst send oss ​​en e-post på  info@joby.com.

Du kan bruke tjenestene på nettstedet og de tilknyttede nettstedene for din personlige, ikke-kommersielle bruk. Du kan lage en enkelt kopi av de individuelle skjermene du ser på mens du bruker tjenestene, men kun for personlig bruk. Du kan ikke distribuere eller overføre kopiene til andre i bytte mot penger eller andre vederlag. Du kan ikke – og godtar å ikke – modifisere, omformatere, kopiere, vise, distribuere, overføre, publisere, lisensiere, lage avledede verk fra, overføre eller selge informasjon, produkter eller tjenester hentet fra tjenestene, med unntak av det som er angitt nedenfor. Dette betyr at du ikke kan speile hjemmesiden eller resultatsidene til nettstedet eller noen tilknyttede nettsider på din egen nettside.

Ingen lisens gitt

Bortsett fra å tillate deg å bruke nettstedet og de tilknyttede nettstedene til personlig bruk som angitt i avsnittet ovenfor, når du bruker nettstedet eller de tilknyttede sidene, får du ikke en lisens eller andre rettigheter fra oss, inkludert intellektuelle eiendom eller andre eiendomsrettigheter som tilhører JOBY eller andre selskaper som vi er tilknyttet. DU FORSTÅR ​​AT DU IKKE HAR RETTIGHETER TIL TJENESTERNE ELLER NOEN ANNEN JOBYEIENDOM MED UNNTAK SOM ER ANGIVET I DISSE VILKÅRENE.

Dine innlegg på denne nettsiden

I noen områder av nettstedet vårt kan du legge inn eller fortelle oss dine kommentarer om et bestemt emne, eller starte et nytt emne som andre kan svare på. Hvis du legger ut noe, garanterer du overfor oss at:

Du har den juridiske retten til å publisere materialet ditt, og det vil ikke krenke noen lov eller rettighetene til noen personer; og du er minst 18 år gammel.

Med unntak av det som er angitt under "fellesskapsinnhold" nedenfor, er all informasjon og materiale av noe slag, inkludert grafikk, tekst eller på annen måte lagt ut av noen på nettstedet vårt ("Medlemsinnhold"), underlagt følgende vilkår:                                                                                                                                                                                     

1. Ved å legge ut medlemsinnhold gir du oss den royaltyfrie, ugjenkallelige, evigvarende, verdensomspennende retten til å: la andre personer bruke medlemsinnholdet som beskrevet i disse vilkårene; og å bruke, distribuere, vise og lage avledede verk fra dette medlemsinnholdet, i alle medier, på noen måte, helt eller delvis, uten noen begrensning eller ansvar overfor deg;
2. Du forstår at vi ikke er ansvarlige for sannheten, fullstendigheten, objektiviteten eller nytten av noe medlemsinnhold, og vi støtter heller ikke noe medlemsinnhold;
3. Vi verifiserer ikke identiteten til personer som bruker nettstedet vårt, og du påtar deg risikoen for å tro eller ikke tro på medlemsinnhold du leser;
4. Vi vurderer, overvåker, redigerer eller vurderer ikke medlemsinnhold. Vi har rett til å overvåke eller fjerne medlemsinnhold når som helst og uten varsel hvis vi tror det vil forbedre nettstedet vårt.

Fellesskapsinnhold

Enkelte deler av nettsiden fortjener spesiell behandling fordi de inneholder informasjon som de fleste forventer er privat. Disse delene inkluderer e-postkommunikasjon, direktemeldingskommunikasjon, nettsider som ikke er merket som "offentlige" og personlige fotoalbum som ikke er merket som "offentlige" ("fellesskapsinnhold"). Vennligst merk: merking av et nettsted eller fotoalbum som "offentlig" betyr at alle besøkende på nettstedet vårt vil kunne se nettstedet eller fotoalbumet og at innholdet vil bli lisensiert til oss som "Medlemsinnhold" under vilkårene forklart ovenfor.

Generelt vil vi ikke overvåke, redigere eller avsløre fellesskapsinnhold. Vi vil bare gjøre det når vi har grunn til å tro at avsløringen er nødvendig for å identifisere, kontakte eller reise rettslige skritt mot noen som påfører deg skade, eller skader eller forstyrrer tjenestene eller JOBYs rettigheter, eller med andre besøkende på nettstedet. . Vi kan også avsløre fellesskapsinnhold når loven krever det, som inkluderer å svare på forespørsler fra rettshåndhevende, sivile og administrative myndigheter, vanligvis i form av en stevning for informasjon. Vi kan også avsløre fellesskapsinnholdet for å identifisere eller fikse tekniske problemer eller svare på klager på tjenestene.

Oppførsel av medlemmer og besøkende

Vi tror at alle medlemmer og besøkende drar nytte av grunnleggende oppførselsregler ved bruk av tjenestene slik at alle føler seg fri til å dele meninger og ideer. Den frie flyten av ideer blir kompromittert når noen få individer handler uansvarlig. For å hjelpe alle til å få en positiv opplevelse, ber vi - og du samtykker - til å følge følgende grunnleggende oppførselsregler når du bruker JOBY-sidene:

Du vil overholde disse vilkårene og alle gjeldende lover;

Du vil aldri gi passordet ditt til noen (ingen JOBY-ansatt vil be om det), og du vil ikke oppgi din fakturerings- eller kredittinformasjon bortsett fra for å foreta et kjøp;

Du vil ikke trakassere, true eller misbruke andre mennesker når du bruker nettstedet på noen måte;

Du vil ikke forstyrre andres bruk av nettstedet, inkludert ved å avbryte andre brukers økter, rulle ned (automatisk eller manuelt) for å gjøre det vanskelig for dem, eller på annen måte opptre på en måte som negativt påvirker andre brukeres glede av tjenestene ;

Du vil ikke legge ut medlemsinnhold som er uanstendig eller kan være hatefullt eller støtende på rasemessige, etniske, seksuelle eller andre grunner; er skadelig, vulgær eller usmakelig; eller er injurierende, ærekrenkende eller invaderer personvernet eller eiendomsrettighetene til en annen person;

Du vil ikke forsøke å samle inn skjermnavn eller e-postadresser for kommersiell bruk;

Du vil ikke samle inn eller lagre personlig informasjon om noen annen person på nettstedet, eller på annen måte forfølge, gjentatte ganger kontakte eller trakassere en annen bruker;

Du vil ikke utgi deg for noen annen person eller feilrepresentere et forhold til noen person eller enhet, inkludert feilrepresentasjon av et forhold til JOBY; på samme måte vil du ikke anta en falsk identitet hvis formålet med å gjøre det er å lure eller bedragere en annen;

Du vil ikke bruke tjenestene til å skade mindreårige på noen måte, eller oppmuntre til interaksjoner med mindreårige av seksuell karakter;

Du vil ikke tukle med tjenestene for å skjule din identitet eller deltakelse i tjenester på nettstedet (ved å bruke en annen persons identitet, endre overskrifter eller på annen måte endre en annen mulig identifikator); Du vil ikke legge ut medlemsinnhold som inneholder virus, forstyrrende roboter, trojanske hester, ondsinnet kode eller annen dataprogramvare eller programmer som er utformet for å avbryte tjenestene vi leverer, brukernes mulighet til å nyte tjenestene, eller riktig funksjon av programvare. , maskinvare eller utstyr eller materialer brukt i forbindelse med tjenestene;

Du vil ikke sende uønsket massereklame, salgsfremmende informasjon, e-post eller annen oppfordring (inkludert men ikke begrenset til søppelpost, "spam", kjedebrev eller pyramidespill av noe slag) til noen person gjennom bruk av tjenestene, unntatt i områder som spesifikt tillater deg å gjøre det (for eksempel auksjonsfora); Hvis du bryter noen av retningslinjene som er angitt ovenfor, eller andre aspekter av disse vilkårene, forbeholder vi oss retten til å suspendere eller si opp rettighetene dine til å bruke tjenestene uten varsel til deg.

Avsløring av identiteten din

Fra tid til annen mottar vi forespørsler om å avsløre identiteten til brukerne våre. Vi avslører ikke identiteten til brukerne våre med mindre vi er juridisk pålagt å gjøre det.

Hvis et myndighetsorgan (som Securities and Exchange Commission, rettshåndhevelsesbyråer, advokatfirmaer eller lignende offentlige etater) sender oss en stevning, vil vi rette oss etter den. Hvis vi mottar en stevning fra en tredjepart som ikke er et offentlig organ (for eksempel en stevning i forbindelse med sivile rettssaker), vil vi kontakte brukeren hvis identitet er forespurt ved hjelp av kontaktinformasjonen brukeren oppga under registreringsprosessen. Vi vil vente 10 dager etter å ha varslet brukeren før vi etterkommer stevningen, med mindre stevningen krever at vi avslører denne informasjonen før da. Hvis vi ikke kan vente 10 dager på grunn av fristen i stevningen, vil vi varsle brukeren om fristen som er inkludert i stevningen når vi gir beskjed om at vi har mottatt den.

Erstatning

Du forstår at du er personlig ansvarlig for din oppførsel mens du er på nettstedet og JOBY-nettstedene og godtar å holde JOBY og dets morselskaper, datterselskaper, tilknyttede selskaper og deres ledere, direktører, ansatte og agenter skadesløs fra og mot ethvert tap, skade, ansvar, kostnader eller utgifter av noe slag (inkludert advokatsalærer og kostnader) som vi kan pådra oss i forbindelse med et tredjepartskrav eller på annen måte, i forbindelse med din bruk av tjenestene, tilgang til nettstedet eller de tilknyttede nettstedene, ditt brudd på enten disse vilkårene eller rettighetene til en tredjepart og/eller i forbindelse med rabatter, premier, utlevering av medlemspassord og andre forhold i forbindelse med din deltakelse i rabattprogrammet.

Du godtar å betale alle skatter, avgifter og/eller offentlige avgifter som inntekt, salg, bruk, avgifter, merverdiavgifter, varer og tjenester og forbruksavgifter knyttet til din deltakelse i rabattprogrammet som kan være gjeldende.

Fraskrivelse av garantier

SØKERESULTATER: NETTSTEDET ENDRES STÅENDE, OG INGEN SØKE- ELLER INDEKSERINGSTEKNIKK KAN POTENSIELT INKLUDERE ALLE SIDER SOM ER TILGJENGELIGE PÅ NETTSTEDET PÅ NETTSTEDENS SIDE ("INDEKS"). SOM RESULTAT KAN IKKE JOBY GARANTERE AT SØKERESULTATENE DINE VIL VÆRE FULLSTENDIGE ELLER NØYAKTIGE ELLER AT LINKENE KNYTTET TIL INDEKSEN VIL VÆRE NØYAKTIGE ELLER AKTIVE PÅ SØKETIDEN DIN. NETTSTEDENE INKLUDERT I INDEKSEN ER UTVIKLET AV MENNESKER VI IKKE KONTROLLERER. PROSESSEN MED Å INKLUDERE NETTSTEDER I INDEKSEN ER HØYST AUTOMATISK. JOBY KAN IKKE OG SKJERMER IKKE NETTSTEDENE INKLUDERT I INDEKSEN. AV DISSE ÅRSAKENE ER VI IKKE ANSVARLIG FOR INNHOLDET PÅ NOEN NETTSTED INKLUDERT I INDEKSEN, OG ER IKKE ANSVARLIG FOR NOEN FEIL ELLER UTLEVELSER PÅ NETTSTEDET ELLER NOEN JOBYSIDER (ELLER NOEN NETTSTED DU KAN LINKE TIL). DE KONKRETE SIDENE), ELLER EVENTUELLE OFFENSIVT ELLER ANNET STØTENDE INNHOLD PÅ NETTSTEDET ELLER ENHVER SIDE DU KAN LINKE TIL FRA NETTSTEDET ELLER DE LINKEDE SIDENE).

DU FORSTÅR ​​AT DIN BRUK AV TJENESTERNE (INKLUDERT EVENTUELL NEDLASTING FRA TJENESTERNE OG EVENTUELLE TAP AV DATA ELLER ANNEN SKADE PÅ DATASYSTEMET FORÅRSAKET VED BRUK AV TJENESTERNE) ER PÅ EGEN RISIKO. DU FORSTÅR ​​AT TJENESTERNE, INDEKSEN OG ALL INFORMASJON, PRODUKTER OG ANNET INNHOLD (INKLUDERT TREDJEPARTSINFORMASJON, PRODUKTER OG INNHOLD) INKLUDERT PÅ ELLER TILGJENGELIG FRA NETTSTEDET OG DE TILKNYTTEDE NETTSTEDENE ER "SØRGET FOR" , OG KAN ENDRES NÅR som helst. NÅR som helst UTEN VARSEL TIL DEG. DU GJERNER AT JOBY INGEN GARANTI FOR AT TJENESTERNE VIL VÆRE UAVBRUTT, MODUS SIKRE ELLER FEILFRI. DU FORSTÅR ​​AT JOBY IKKE GARANTERER AT RESULTATENE FRA DIN BRUK AV TJENESTERNE VIL MØTE DINE FORVENTNINGER. TILGANG TIL NETTSTEDET ELLER EVENTUELLE TJENESTER SOM LEVERES AV JOBY KAN BLI AVBRUTT ELLER UTILGJENGELIG PGA VEDLIKEHOLD ELLER OPPGRADERINGSPROSEDYRER. INGEN GARANTI AV NOEN SLAG, VERKEN MUNTLIG ELLER SKRIFTLIG, KAN ENDRE VILKÅRENE FOR ANSVARSFRASKRIVELSEN ANGITT I DETTE DOKUMENTET.

I FULLSTENDELSE LOV TILLATERET, FRASKRIVER JOBY ALLE REPRESSENTASJONER, GARANTIER OG BETINGELSER AV NOEN SLAG (UTTRYKKELIGE, UNDERFORSTÅTE, LOVBESTEMMET ELLER ANNET, INKLUDERT MEN IKKE BEGRENSET TIL GARANTIER OM MERCHANTILITET, UNDERFOR) , MED REFERANSE TIL TJENESTERNE, INDEKSEN OG ALL INFORMASJON, PRODUKTER OG ANNET INNHOLD (INKLUDERT TREDJEPARTSINFORMASJON, PRODUKTER INNEHOLDT OG INNEHOLDT OG INNHOLD FRA PRODUKTET) NETTSTEDER.

Joby fraskriver seg uttrykkelig enhver påtegning, anbefaling, garanti, representasjon, garanti eller betingelse (enten uttrykkelig, underforstått, lovfestet eller på annen måte) for eller ansvar for enhver handling eller passivitet fra en part, inkludert, men ikke begrenset til annonsører, partnere, deltakende selgere, produsenter ELLER LEVERANDØRER ELLER ALLE PRODUKTER ELLER TJENESTER SOM LEVERES AV SLIKE PARTER.

Ansvarsbegrensning

I DEN MAKSIMALE UTREDNING SOM TILLATES AV GJELDENDE LOV, VIL JOBY, DETS FORELDRE ELLER DATTERSELSKAP, NOEN AV DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER ELLER NOEN AV DERES INNHOLDSLEVERANDØRER UNDER INGEN OMSTENDIGHETER VÆRE ANSVARLIG FOR DEG (ELLER NOEN MOT DEG) INKLUDERT B TIL ENHVER DIREKTE, INDIREKTE, SPESIELLE, FØLGESKADE, STRAFF ELLER TILFELDIGE SKADER, ELLER SKADER FOR TAP AV BRUK, FORTJENESTE, DATA ELLER ANDRE IMMATERIELLE VARER, ELLER IMMATERIELLE SKADER. UAUTORISERT TILGANG TIL OG MANIPULERING AV DIN PERSONLIGE INFORMASJON ELLER OVERFØRINGER, SOM STÅR PÅ ELLER KNYTTET TIL BRUK, MANGLENDE BRUK, UAUTORISERT BRUK, YTELSE ELLER FEIL PÅ NETTSTEDET, ENHVER BRUK AV NETTET. INFORMASJON, TJENESTER OG/ELLER PRODUKTER SOM LEVERES OG/ELLER TILGJENGELIGE GJENNOM BElønningsPROGRAMMET, EVENTUELLE DATAMASKINRELATERTE SKADER PÅ GRUNNET AV NEDLASTET MATERIAL, INKLUDERT MULIGHETER FOR Å TJENE POENG; TYPOGRAFISKE FEIL OG/ELLER UNNTAK; SKADER AV ENHVER SLAG KNYTTET TIL ET MEDLEMS DELTAKELSE ELLER MANGLENDE MULIGHET TIL Å DELTA I RABATTPROGRAMMET; OG ALLE HANDLINGER, INAKSJONER ELLER TRANSAKSJONER SOM STÅR PÅ ELLER KNYTTET TIL RABATTKREDITTER, INKLUDERT UTEN BEGRENSNING EVENTUELL UTSTEDELSE, OPPSIGELSE, KANSELLERING, INDLØSNING, KJØP, KREDITT ELLER REFUSJON GJORT AV ANDRE ELLER PÅ EN ANDRE MIDDEL , AV ENHVER . , TILKNYTTEDE OG TILKNYTTEDE SELSKAPER ELLER LEVERANDØRER SELV OM JOBY HAR BLITT GJORT OM MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER. NOEN STATER TILLATER IKKE BEGRENSNING ELLER UTELUKKELSE AV ANSVAR FOR TILFELDIGE SKADER ELLER FØLGESKADER; DERFOR GJELDER MULIGVIS IKKE OVENFOR BEGRENSNING ELLER UTELUKKELSE FOR DEG.  F ANSVARSBEGRENSNINGENE OG ANSVARSFRASKRIVELSENE HERI SKAL GJELDE UANSETT FORM FOR TILTAK, ENTEN I KONTRAKT, GARANTI, STRENGT ANSVAR, TORT ELLER ANNEN ORGANISERING OG SKAL OVERLEVE EN GRUNNLEGGENDE OG UNDERFORSTÅTTE. ELLER AV ET EKSKLUSIVT RETTSMIDDEL.

Du forstår at JOBY ikke er ansvarlig for innholdet i annonser eller nettsteder til noen selskaper knyttet til rabattprogrammet. JOBY er ikke ansvarlig for nøyaktigheten av informasjonen til tilknyttede selskaper, inkludert endringer i eller opphør av tjenester og/eller produkter, eller brudd på immaterielle rettigheter gjort av noen part. JOBY er ikke ansvarlig for endringer i tjenestene og/eller produktene som tilbys av tilknyttede selskaper. JOBYs ansvar, enten det er solidarisk eller solidarisk, skal under ingen omstendigheter overstige €50.

Bruk av vår logo og statiske skjermbilder til ikke-kommersielle formål

Du kan bruke våre skjermbilder og logoer til ikke-kommersielle formål. Du kan spørre om bruk av statiske skjermbilder av nettstedet vårt for kommersielle formål ved å kontakte info@joby.com.

Lenker til nettsiden vår

Du kan lenke til nettstedet vårt for ikke-kommersielle formål.

Hvis du er interessert i å bruke nettstedet vårt til kommersielle formål eller lisensiere noen av våre mange søketeknologier, vennligst kontakt oss på info@joby.com for mer informasjon.

Diverse

Denne kontrakten skal styres av og tolkes i samsvar med italiensk lov uten hensyn til lovkonfliktprinsipper. Disse vilkårene, som endret fra tid til annen, angir hele avtalen mellom medlem og JOBY og erstatter alle tidligere eller samtidige avtaler eller forståelser mellom deg og JOBY, enten muntlig eller skriftlig, med hensyn til emnet i disse vilkårene. Hvis en bestemmelse i disse vilkårene eller anvendelsen av den på et medlem eller omstendighet skal anses for å være ugyldig eller ikke håndheves i noen grad, skal resten av disse vilkårene eller anvendelsen av en slik bestemmelse på noen person eller omstendighet ikke holdes. å være ugyldig eller ikke håndhevbar, skal ikke påvirkes av dette, og hver bestemmelse skal være gyldig og håndhevbar i den fulle utstrekning loven tillater. Mens du erkjenner at vi vil ha muligheten til å håndheve rettighetene våre i enhver domstol med kompetent jurisdiksjon, samtykker du herved til den eksklusive jurisdiksjonen og verneting til domstolene i Bassano del Grappa (VI) - Italia, angående alle tvister knyttet til disse vilkårene. din bruk av nettstedet eller en hvilken som helst JOBB-side, tjenestene eller belønningsprogrammet. Ingen fraskrivelse av disse vilkårene vil være gyldige, bortsett fra i tilfelle at fraskrivelsen er skriftlig og signert av en tjenestemann i JOBY. Hvis JOBYs utførelse av vilkårene eller noen forpliktelse i henhold til dem forhindres, begrenses eller forstyrres av en handling eller tilstand utenfor JOBYs rimelige kontroll, skal medlemmet unnskylde, uten ytterligere handling eller varsel, JOBYs ytelse i den grad. forebygging, begrensning eller forstyrrelse.

Du kan stille spørsmål angående disse vilkårene til:

Juridisk avdeling - Vilkår for bruk av nettstedet Videndum Media Solutions Via Valsugana 100 36022 Cassola (VI) - Italia Oppmerksomhet: Juridisk avdeling

imaging.uk@videndum.com